دانلود پروژه  طراحي سيستم حقوق و دستمزد

این فایل با فرمت word قابل ویرایش ، آماده پرینت و ارائه به عنوان پروژه پایانی میباشد
 

قسمتی از متن یا فهرست کلی:

فصل اول    1
کلیات پژوهش    1
مقدمه    2
اهمیت حسابداری    3
حقوق و مزایای کارکنان    4
خلاصه ویژگی های  حسابداری    4
فصل دوم    7
اهداف سیستم    7
هدف سیستم حسابداری :    8
ویژگیهای سیستم مالی    11
سیستم دریافت و پرداخت    13
سیستم حسابداری    14
سیستم تنخواه گردان در حسابداری    16
اطلاعات حقوقی و احکام پرسنلی در سیستم های حسابداری :    18
معرفی انواع استخدام در سیستم های حسابداری :    18
پرداخت وام به کارکنان    18
محاسبات سیستم حسابداری :    18
مالیات در نظام حسابداری :    19
حداقل دستمزد قانونی    19
برداشت از دستمزد    20
مالیات بر درآمد و بیمه های اجتماعی در حسابداری انگلستان :    20
فصل سوم    21
مالیات    21
مالیات بر درآمد    22
مالیات بیمه های اجتماعی در سیستم های حسابداری :    22
اقلام پرداختی تفکیک شده در فیش حقوقی    23
دستمزد دوره بیماری    23
دستمزد دوره ای قبل از فسخ قراردادتان (Notice pay)    24
دستمزد دوره بیکارسازی    24
قرارداد کار    25
قراردادهای کارمزدی    26
نحوه محاسبه حقوق و مزایا قراردادهای کارمزدی    27
قراردادهای مزدساعتی    28
متصدیان حمل و نقل کالا و مسافر    28
مشاغل آموزشی و پژوهشی    29
محاسبه حقوق ومزایا قراردادهای مزدساعتی    29
قراردادهای کارمزد ساعتی    30
نحوه محاسبه حقوق ومزایا قراردادهای کارمزد ساعتی    31
1ـ حقوق مبنا :    33
2ـ افزایش سنواتی :    33
2ـ فوق العاده شغل :    34
4ـ فوق العاده سختی شرایط محیط کار :    35
5ـ فوق العاده محرومیت از تسهیلات زندگی :    35
6ـ فوق العاده محل خدمت :    35
7ـ فوق العاده محرومیت از روستا :    35
8ـ فوق العاده جذب مناطق محروم :    35
9ـ فوق العاده جذب مشاغل :    35
10ـ فوق العاده ویژه :    36
11ـ حداقل دریافتی :    36
12ـ تفاوت حقوق با هیئت علمی:    36
13ـ کمک هزینه عائله‌مندی :    36
14ـ کمک هزینه اولاد :    36
15ـ فوق العاده برجستگی :    37
چگونگی پرداخت کمک هزینه    37
کمک هزینه ازدواج    37
چگونگی پرداخت هزینه ضروری ازدواج    37
کمک هزینه فوت :    37
میزان پرداخت کمک هزینه ضروری (ازدواج و فوت)    37
کمک هزینه مسکن :    38
پاداش مناطق محروم :    38
مرخصی مناطق محروم :    38
قانون پرداخت هزینه سفر و نقل مکان    39
مراحل صدور تشویق کارکنان    39
مراحل اجرای صدور تشویق    39
فصل چهارم    41
توضیح نرم افزار    41
مقدمه:    42
معرفی انواع قرارداد    42
محل های خدمت    43
معرفی انواع مشاغل    43
معرفی انواع بیمه    44
معرفی انواع وام    44
اطلاعات کارمندان    44
معرفی کارمندان    44
اطلاعات تکمیلی کارمندان    45
کاربرد های ویژه    45
تعریف جداول مالیاتی    45
مدیریت و تخصیص وام ها    46
ثبت مساعده کارکنان    47
عملیات روزانه    47
صدور احکام    47
کارکرد های ماهانه    48
محاسبه حقوق    48
تهیه دیسکت    49
تهیه دیسکت مالیات    49
تهیه دیسکت بیمه    49
مرور و گزارشات    50
لیست ها و گزارشات    50
تنظیمات    51
صفحه تنظیمات حقوق    51
فصل پنجم    52
نتیجه گیری و منابع    52
نتیجه گیری :    53
منابع و مآخذ    54

چکیده :
در این پژوهش به بررسی سیستم های حسابداری در ارگان ها و سازمان های خصوصی و دولتی پرداخته شده است ، قوانین و مقررات مربوط به حسابداری در سازمان ها ، قوانین مربوط به حق بیمه ، کسوراتی مانند مالیات و نحوه محاسبه آن مورد بررسی قرار گرفته است ، پاداش پایان سال ، عیدی پایان سال ، تشویقی و سایر موارد و نحوه محاسبه آنها مورد بررسی قرار گرفته است ،  مدیریت منابع انسانی برای مهمترین و حساسترین وظیفه خود که پردازش اطلاعات کارکرد کارکنان و محاسبه حقوق و مزایای آنها می باشد نیاز به ابزاری انعطاف پذیر، سریع و مطمئن دارد تا بتواند در حداقل زمان و با حداکثر دقت و کیفیت، انواع روشهای متفاوت پرداخت به پرسنل را پشتیبانی نماید . 

فصل اول
کلیات پژوهش

مقدمه
سیستم «حسابداری»، وظیفه محاسبه حقوق و مزایای کارکنان سازمان را با توجه به اطلاعات دریافتی از سایر سیستم‌های حوزه «اداری- مالی» بر عهده دارد . این سیستم از یک سو ارتباط تنگاتنگی را با سیستم مدیریت منابع انسانی جهت دریافت اطلاعات استخدامی پرسنل برقرار و از سوی دیگر اطلاعات عملکرد پرسنل را از سیستم «حضور و غیاب» دریافت می‌نماید . اطلاعات مالی ایجاد شده در محاسبات این سیستم نیز به‌طور مکانیزه به سیستم «حسابداری مالی» ارسال می‌گردند . امکانات گسترده این سیستم در تعریف پارامترهای محاسبه حقوق به‌صورت کاملا پویا و با توجه به نیازهای موجود، سازمان را قادر می‌سازد که بدون وابستگی به لایه‌های نرم‌افزاری، اطلاعات خود را در سیستم تعریف نموده و آن را بسته به نیازهای خود بومی نماید . قابلیت‌های بومی‌سازی سیستم، علاوه بر پوشش دادن روش‌های مرسوم مانند «طرح طبقه‌بندی مشاغل»، امکان استفاده از سیستم با روش‌های خاص را در اختیار سازمان قرار می‌دهند 
در سیستم حسابداری بعلت تراکم و استمرار اطلاعات،نحوه پردازش اطلاعات و اهمیت سرعت و صحت آن از اتوماسیون استفاده می شود . اطلاعاتی نظیر نرخ ساعتی و یا روزانه حسابداری که ممکن است برای مدت مدیدی تغییر نکند و همچنین برنامه هایی نظیر نحوه محاسبه کسورات مالیات و حق بیمه صندوق تامین اجتماعی که در طول سال، قوانین آن ثابت می باشد را بهتر است در حافظه کامپیوتر ذخیره نمود . با استفاده از این اطلاعات، می توان محاسباتی مانند حقوق و یا دستمزد ناخالص، کسورات، تعیین حسابداری خالص و بروز درآوردن سابقه هر کارمند و کارگر را به طور الکترونیکی انجام داد .

اهمیت حسابداری
از آنجایی که هزینه حسابداری و مخارج مربوط به آن درصد تقریباً بالایی از هزینه های هر مؤسسه را تشکیل می دهد ضروری است در این سیستم پیش بینی های لازم برای حصول اطمینان از پرداخت صحیح حسابداری بعمل آید .از سوی دیگر سیستم حسابداری باید بنحوی طراحی شود که اطلاعات لازم را بسرعت گردآوری، کسورات لازم را محاسبه و رقم خالص قابل پرداخت به هر یک از کارکنان را محاسبه نموده و تدابیر مناسبی برای جلو گیری از پرداخت به افراد واهی و سایر انواع سوء استفاده ها فراهم نماید .
برای رعایت قانون ، کارفرما موظف است اطلاعات لازم در مورد کارکنان و میزان حقوق و مزایای آنان را به مراجع ذیصلاح ارسال نماید .در ایران نیز طبق قانون مالیات بر درامد،کارفرما موظف است اسامی کارکنان و مشخصات آنها را به حوزه های مالیاتی متعلق به کارکنان را به حساب مخصوصی واریز نماید . بعلاوه طبق قوانین تأمین اجتماعی لازم است هر ماهه اسامی کارکنان و میزان حسابداری آنها طی لیستی به ادارات تأمین اجتماعی محل تسلیم و حق بیمه سهم کارمند و کارفرما به حسابهای مخصوص واریز گردد .
باید توجه داشت که سیستم حسابداری تنها کارکنان واحد تجاری را در بر گرفته و افرادی که به صورت پیمانکار و حقالزحمه بگیر در واحد تجاری ارایه خدمت می نمایند را شامل نمی شود . مبالغ پرداختی به این دسته از کارکنان تحت عنوان حق الزحمه یا عناوین دیگر تلقی شده و بخشی از حسابداری مؤسسه محسوب نمی گردد . 

حقوق و مزایای کارکنان
انچه در ازای کار انجام شده توسط کارکنان اداری،مدیران یا ارایه کنندگان خدمات مشابه به طور ماهانه به آنها پرداخت می گردد((حقوق)) وپرداختی به کارگران(ساده یا ماهر) اصطلاحاً دستمزد نامیده می شود که بر حسب ساعت،روز،ماه و یا مقدار تولید تعیین می گردد .
معمولاً علاوه بر حسابداری ثابت مزایای دیگر از جمله فوق العاده،پاداش،سهم داز سود واحد و غیره به کارکنان پرداخت میگردد .که این مزایا گاهی بطور مستمر و زمانی نیز به طور غیر مستمر پرداخت می گردند
مزایای فوق ممکن است بصورت نقدی یا غیر نقدی به کارکنان تعلق گیرد .
نرخ حسابداری معمولاً از طریق توافق بین کارکنان و کارفرما تعیین می شود . این نرخ مربوط به ساعت عادی و قانونی می باشد .چنانچه کارگری پس از اتمام ساعات قانونی کارکرد روزانه، مدتی را به عنوان اضافه کار انجام وظیفه نماید و یا در ایام تعطیل مشغول انجام وظیفه در واحد تجاری باشد، مستحق به دریافت حسابداریی علاوه بر حسابداری عادی خواهد بود که نرخ ساعات کاری این اوقات توسط قانون مشخص می شود .
خلاصه ویژگی های  حسابداری
1 - ثبت اطلاعات مشخصات پرسنلی ، احکام ترمیم حقوق و مزایا ، کارکرد ماهانه و روزانه ، اضافات و کسورات و امکان تعدیل آنها
2-  انجام محاسبات مربوط به کلیه پرداختها و کسورات و تهیه سند مکانیزه به تفکیک مراکز هزینه ، واحدها ، نوع شغل و  . . . . . . جهت تغذیه به سیستم حسابداری مالی
3 -   انواع پرداختها و کسورات
4 -   انواع کارکرد ها
5 -  عملیات مربوط به وامهای مختلف کارکنان
6 -  پرداخت مساعده براساس ضوابط هر شرکت
7 -  پرداخت حقوق و مزایا به تفکیک محل کار ، واحد ها ، مراکز هزینه ، شهرهای مختلف و  محاسبة عیدی و پاداش سالانه و امکان صدور سند ذخیره عیدی مکانیزه به سیستم مالی
8 -  محاسبة ذخیره سنوات ( بازخرید کارکنان ) و امکان صدور سند مکانیزه به سیستم مالی
 محاسبه تعدیلات معوق ( Back pay ) بصورت نامحدود
9 -  اعمال پرداختها و کسورات معوق در تاریخهای تحقق یافته با درنظر گرفتن تاثیرات حاصله در سقف بیمه ، مالیات و  . . . . . . در ماه مربوطه.
10 -  اعمال کلیه تغییرات ناشی از تغییر در قوانین و روشهای حسابداری ، بدون نیاز به تغییر در برنامه ها.
11 -  تولید گزارشات استاندارد سیستم نظیر گزارش بیمه ، مالیات و  . . .
12 -  ارائه اطلاعات عملیاتی ، تاریخچه ای و مدیریتی کارکنان از طریق امکان طراحی و تولید گزارشات پیش بینی نشده  .
13 -  طراحی فرمهای مورد نظر بطور دلخواه و چاپ آنها  .
14 -  ثبت اطلاعات عمومی شرکت برای جلوگیری از عملیات داده آمایی تکراری جهت کلیه کارکنان  .
15 -  داشتن پایگاه اطلاعاتی مشترک با سیستم پرسنلی جهت اعمال لحظه ای اسناد وارده در سیستم پرسنلی .
16 -  طراحی فرمهای ورودی اسناد حقوق جهت انطباق سی ستم با فرمهای جاری هر سازمان  .
17 -  محاسبه مالیات به سه روش مالیات سالانه ، مالیات سال تا ماه و مالیات ماهانه  .
18 -  محاسبه انواع بیمه های خدمات درمانی ، تامین اجتماعی و بیمه های خصوصی  .