دانلود پایان نامه بررسی سیستم حقوق و دستمزد شرکت آب و فاضلاب روستایی گلستان.

این فایل با فرمت Word بوده و قابل ویرایش است و همچنین آماده پرینت می باشد

پیشگفتار:
حمد و سپاس ایزد منان را که با الطاف بی کران خود این را به ما ارزانی داشت تا بتوانیم در راه ارتقاء دانش عمومی و فرهنگ این مرز و بوم بعنوان دانش پژوه ، گامهایی هر چند کوچک برداشته و در انجام مسئولیتی که بر عهده داریم مؤثر واقع شویم. گستردگی علوم مختلف و توسعه روزافزون آنها شرایطی را به وجود آورده که هر روز شاهد تحولاتی اساسی و چشمگیر در سطح جهان هستیم، این گستردگی و توسعه در علوم حسابداری کاملاً مشهور است، رشته حسابداری در حال حاضر در ابعاد گوناگون بعنوان یکی از اساسی ترین مباحث مدیریت کاربرد دارد. اطلاعات به موقع، درست، روشن و شفاف حسابداری یکی از اهرم های اصلی تصمیم مدیران بشمار می رود.
 یکی از بااهمیت ترین مباحث حسابداری که بخش اعظمی از هزینه را در خود نگهداری می نماید حسابداری حقوق و دستمزد می باشد. حقوق و دستمزد درهر سازمانی دولتی و خصوصی با توجه به نوع فعالیت(خدماتی- تولیدی- تجارت)از تنوع خاصی برخوردار است که اگر ده ها پژوهشگر در خصوص آن به تحقیق پرداخته باشند بازهم به لحاظ سلایق و رفاهیات گوناگون بشری جای بحث و گفت و گو را در خصوص آن دارد.
در این پژوهش سعی شده است حقوق و مزایای کارکنان یکی از ارگان های مهم جامعه یعنی سازمان آب و فاضلاب روستایی استان گلستان مورد بررسی قرار گیرد و امید است بتواند ره گشا پژوهشگران آینده باشد.

    اهداف تحقیق:
    آشنایی با سیستم حقوق و دستمزد در شرکت آب و فاضلاب روستایی استان گلستان.
    آشنایی با چگونگی تأمین اعتبار حقوق و دستمزد در شرکت آب و فاضلاب روستایی استان گلستان.
    آشنایی با چگونگی افزایش حقوق و دستمزد پرسنل شرکت آب و فاضلاب روستایی استان گلستان.
    آشنایی با چگونگی محاسبه اضافه کاری کارکنان در شرکت آب و فاضلاب روستایی استان گلستان.
    بیان مسئله:
چون خودمان برای یادگیری چیزی که نیازمند به یادگیری آن هستیم راه مطالعه کتاب و نوشته ها را که حاصل تجربه وتحقیق مؤلفین آن است بیشتروموثر در یادگیری می دیدیم برآن آمدیم که نتایج تحقیق ومطالعه خویش را مورد بررسی مسئله حقوق ودستمزد پرسنل محترم وکوشای شرکت آب وفاضلاب را که رسانندگان مایه حیات وزندگی به درخانه وبه دست ما هستند و با برنامه ریزی ها وتدابیر ریزبینانه وآینده نگر در امر فاضلاب ومهیا نمودن شرایط زیست محیطی برای موجودات زنده از هیچ تلاشی دریغ نمی کنند را برای استفاده ی کسانی که به دنبال جمع آوری علومی دراین زمینه هستند رابه  رشته ی تحریر درآوریم تاکسانیکه همانند ما مطالعه ی کتب ونوشته ها را بیشتر از   روشها ی دیگربدست آوردن اطلاعات مورد استفاده قرار میدهند را یاری رسان باشیم.  امید است این نوشته  گرهگشای ،گره کوچکی ازگرههای بزرگ درراه علم آموزی باشد.
    فرضیه های تحقیق:
    سیستم حقوق و دستمزد شرکت آب و فاضلاب در تأمین رفاهیات پرسنل مؤثر است.
    سیستم حقوق و دستمزد شرکت آب و فاضلاب در ایجاد انگیزه کارآیی پرسنل مؤثر است.
    سیستم حقوق و دستمزد شرکت آب و فاضلاب در تأمین خدمات بیمه و درمانی پرسنل مؤثر است.
    سیستم حقوق و دستمزد شرکت آب و فاضلاب در ارتقاء معیشت زندگی پرسنل مؤثر است.
    جامعه مورد تحقیق: شرکت آب و فاضلاب روستایی استان گلستان.
    پیشنهادات:
با توجه به مهم بودن مسئله ی تحقیق و آماده سازی و جمع آوری اطلاعات مورد نیاز برای تکمیل پایان نامه های علمی پیشنهاد می شود ساعات کلاس های توجیهی این تحقیقات در مراکز علمی بیشتر شود و از کارکنان و مدیران موسسات و مراکز مورد تحقیق مختلفی برای کلاس های توجیهی و معرفی کردن مراکز برای دانشجویان ، استفاده شود. و همچنین برای تاثیر پذیری بیشتر و بالا بردن کارایی دانشجویان فارغ التحصیل در این رشته موقعیت همکاری آموزشکده ها و مراکز علمی با مراکز کار و بازار کار بیشتر شود.


مقدمه:
کسانی که در رشته ی حسابداری مشغول تحصیل می باشند و اطلاعات حسابداری را فرا میگیرند یکی از هزینه هایی که با آن آشنا می شوند هزینه حقوق و دستمزد است. باید توجه داشت پرداخت حقوق و دستمزد نیاز به دانش و تخصص خاص در خصوص نیروی کار ، قوانین و ... می باشد. این اطلاعات در یک پکیج به نام سیستم های حقوق و دستمزد ، که قوانین بیمه و مالیات و سایر موارد قانونی همچون چگونگی پرداخت اضافه کار و مأموریت و تهیه اسناد و مدارک ثبت لیست های حقوق و دستمزد و سایر موارد مهمی که در این سیستم حقوق و دستمزد وجود دارد.
طرح مسأله:
چون خودمان برای یادگیری چیزی که نیازمند به یادگیری آن هستیم راه مطالعه کتاب و نوشته ها را که حاصل تجربه و تحقیق مؤلفین آن است را بیشتر موثر در یادگیری می دیدیم بر آن آمدیم که نتایج تحقیق و مطالعه خویش را مورد بررسی مسئله حقوق و دستمزد پرسنل محترم و کوشای شرکت آب و فاضلاب را که رسانندگان مایه حیات و زندگی به در خانه و به دست ما هستند و با برنامه ریزی ها و تدابیر ریز بینانه و آینده نگر در امر فاضلاب و مهیا نمودن شرایط زیست محیطی برای موجودات زنده از هیچ تلاشی دریغ نمی کنند را برای استفاده ی کسانی که به دنبال جمع آوری علومی در این زمینه هستند را به رشته ی تحریر در آوریم تا کسانی که همانند ما مطالعه ی کتب و نوشته ها را بیش تر از روش های دیگر بدست آوردن اطلاعات مورد استفاده قرار می دهند را یاری رسان باشیم. امید است این نوشته گره گشای ، گره کوچکی از گره های بزرگ در راه علم آموزی باشد.
موضوع تحقیق:
بررسی سیستم حقوق و دستمزد شرکت آب و فاضلاب روستایی گلستان.
اهمیت و ضرورت مسأله:
هزینه حقوق و دستمزد در شرکت ها و ادارات از اهمیت بسزائی برخوردار می باشد و بیان کننده ی سهم نیروی کار و کارمندان در تولید محصول و ارائه خدمت می باشد و یکی از عوامل بهای تمام شده به شمار می رود. در بخش خصوصی پیشینه ی سود سازمان بیش از هر چیز مد نظر سهامداران است و بیش ترین استفاده در جهت به دست آوردن سود بیشتر صورت می گیرد و از آن جایی که سیستم عملکرد بخش خصوصی به واسطه شرایط حاکم بر این بخش تا حدودی بر پایه ی رقابت با سازمان های دیگر به اندازه ی کار وتلاش و تخصص خود دستمزد دریافت می کنند. نیروها در این بخش به اندازه ی بهره وری و میزان کار و خدمات او برای سازمان یا مؤسسه داشته است مزد و حقوق دریافت می کند. در مؤسسات خصوصی نیروی غیر رسمی را در صورت ناکار آمد بودن و بازده نامطلوب به آسانی از کار بر کنار می کنند این عقیده در کارکنان که به هر مقدار کار بیشتر انجام دهد حقوق بیشتری دریافت می کند سبب شده است نیروی کار و وظیفه ی خود را به نحو احسن انجام دهد.
سیستم حقوق و دستمزد در بخش خصوصی بسیار با اهمیت و ضروری می باشد.

اهداف تحقیق:
    آشنایی با سیستم حقوق و دستمزد در شرکت آب و فاضلاب روستایی استان گلستان.
    آشنایی با چگونگی تأمین اعتبار حقوق و دستمزد در شرکت آب و فاضلاب روستایی استان گلستان.
    آشنایی با چگونگی افزایش حقوق و دستمزد پرسنل شرکت آب و فاضلاب روستایی استان گلستان.
    آشنایی با چگونگی محاسبه اضافه کاری کارکنان در شرکت آب و فاضلاب روستایی استان گلستان.
سوالات تحقیق:
1.    آیا سیستم حقوق و دستمزد شرکت آب و فاضلاب در تأمین رفاهیات پرسنل مؤثر است؟
2.    آیا سیستم حقوق و دستمزد شرکت آب و فاضلاب در ایجاد انگیزه کارآیی پرسنل مؤثر است؟
3.    آیا سیستم حقوق و دستمزد شرکت آب و فاضلاب در تأمین خدمات بیمه و درمانی پرسنل مؤثر است؟
4.    آیا سیستم حقوق و دستمزد شرکت آب و فاضلاب در ارتقاء معیشت زندگی پرسنل مؤثر است؟

فرضیه های تحقیق:
    سیستم حقوق و دستمزد شرکت آب و فاضلاب در تأمین رفاهیات پرسنل مؤثر است.
    سیستم حقوق و دستمزد شرکت آب و فاضلاب در ایجاد انگیزه کارآیی پرسنل مؤثر است.
    سیستم حقوق و دستمزد شرکت آب و فاضلاب در تأمین خدمات بیمه و درمانی پرسنل مؤثر است.
    سیستم حقوق و دستمزد شرکت آب و فاضلاب در ارتقاء معیشت زندگی پرسنل مؤثر است.

- امتیاز خصوصیات استثنایی ( حق بر جستگی)
کارمندانی که خصوصیات فردی و حرفه ای ویژه ای داشته باشند از امتیاز خصوصیات استثنایی برخوردار خواهند بود که  حداکثر این امتیاز 165 می باشد.

گروه بندی امتیاز خصوصیات استثنایی:
1- حداکثر 55 امتیاز بابت دارا بودن تحصیلات برجسته ، (حداقل لیسانس و در مشاغل کارشناسی) ، تحقیقات و نگارش رساله تحقیقی مفید و مرتبط برای صنعت آب و برق.
2- حداکثر 45 امتیاز بابت دارا بودن تجارب شغلی برجسته.
3- حداکثر 65 امتیاز برای عملکرد نمونه و عالی و رفتار مطلوب کارمند.
4- خصوصیات استثنایی هر سال یک بار مورد ارزیابی قرار می گیرد و در صورت تأیید مجدد تمام و یا قسمتی از امتیاز احتساب خواهد بود.
5- امتیاز خصوصیات استثنایی حداکثر به 15 درصد کل کارکنان قابل تخصیص می باشد.
6- امتیاز خصوصیات استثنایی با تصویب بالاترین مقام اجرایی شرکت تعیین و برقرار می گردد.


6- امتیاز خدمت نظام وظیفه
کلیه کارمندانی که خدمت نظام وظیفه را انجام داده و یا می دهند با توجه به درجه تحصیلی که هنگام شروع به خدمت نظام وظیفه داشته اند به ازاء جمع مدت خدمت ، مشروط بر اینکه مدت خدمت وظیفه از 18 ماه کمتر نباشد از امتیاز به شرح زیر برخوردار می شوند:
- لیسانس و بالاتر    26 امتیاز
- دیپلم متوسطه و فوق دیپلم    20 امتیاز
- کمتر از دیپلم    15 امتیاز