مقاله  سرمايه انساني موتورمحرك تعالي 

چكيده

مدل تعالي ظاهراٌ از 5 معيار توانمندساز و 4معيار نتايج با 1000 امتياز تشكيل شده، اما در حقيقت روح و عصاره هر 9 معيار ، با سرمايه هـاي انساني عجين مي باشد و حقيقتاٌ بدون بكارگيري نيروي انساني متخصص و كا رآمد علي الخصوص در سطوح مديريت ، پياده سازي مـدلهاي تعالي عقيم خواهند ماند . اهميت و نقش منحصر به فرد و چند جانبه سرمايه هاي انساني به منزله يك منبع پويا و راهبـردي ، جايگـاهي بـه مراتب والاتر از گذشته يافته است ، از آنجا كه نيروي انساني از يك طرف هدايت كننده سيستم ، از طرف ديگر طراح و مجـري و همچنـين ارتباط دهنده كليه نظامها و عوامل توليد مي باشد ، لذا ضريب اهميت آن نسبت به ساير عوامل افـزايش مـي يابـد و نگـرش و شـيوه رفتـار مسئولان در نحوه انتخاب ،گزينش و ارزيابي عملكرد بسيار نقش آفرين و مهم است